業務内容business
事例case
LGBTと一言で言っても、雇用管理上配慮の必要性が特にありそうなのは、LGBの方よりもT（＝トランスジェンダー）の方かもしれません。 当事務所で関わったのもこのケースで、女性から男性へ性転換された方でした。具体的に行った […]
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株式会社アイサポート
木村様
人材評価制度構築
2017年9月19日
弊社のようなまだ零細企業ではよくある話のようですが、社長の独断でスタッフの役職や給与が決まる中で、ちゃんと仕事の内容と給料のバランスは取れているのか？という疑問を持っていました。 今回スタッフの増員のタイミングで人材評価 […]
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2018年4月13日
2017年10月28日