LGBTと一言で言っても、雇用管理上配慮の必要性が特にありそうなのは、LGBの方よりもT（＝トランスジェンダー）の方かもしれません。 当事務所で関わったのもこのケースで、女性から男性へ性転換された方でした。具体的に行った […]